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案例：

小王是一名建筑师，家住深圳，因为需要照顾家庭，2007年1月入职本地的一家的公司，入职之后一直在深圳工作。这家公司在跟小王签订劳动合同的时候，在劳动合同中写明了工作地点为全国。2021年7月，因为公司的决策问题，需要将深圳分公司关停，要求全部员工到上海总公司办公。但是小王因为需要照顾家庭，坚决不同意在深圳以外的地点工作。小王与公司多次协商都未果，公司主动与小王解除了劳动关系，但公司始终认为是合法解除劳动关系，不同意支付小王任何费用。

那么针对这种情况，小王作为劳动者应该如何维权呢？

分析：

该公司在与小王签订劳动合同时，将工作地点约定为全国，属于约定不明。但该公司对小王进行工作地点的调整，并非是出于恶意，而是因为客观原因无法继续履行合同，小王不同意前往上海工作，双方的劳动合同已经无法继续履行。但是将劳动者从深圳调动到上海，对小王的生活造成了巨大影响，小王无法接受公司的调动，属于人之常情。

这种情况下恰恰符合《劳动合同法》第40条第3款的规定：“（叁）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”在该种情况下，公司应当支付员工经济补偿金。

所以小王可以提起劳动仲裁，要求该公司支付相应的经济补偿金。